Voor kwekers is het steeds uitdagender om aan nieuwe medewerkers te komen, niet alleen aan vast personeel, maar ook aan seizoensarbeid voor bijvoorbeeld rooien, sorteren, oculeren en enten.

Hoe creatief en origineel moet u tegenwoordig zijn om een medewerker binnen te halen? Meer loon bieden dan werkgevers in andere sectoren, werkt dat wel? Wat is het imago van de boomkwekerij bij werkzoekenden? Al deze vragen en meer zullen in het webinar worden beantwoord door deze experts:

• Corine Fleuren, Boomkwekerijen Henri Fleuren: zij schetst de uitdaging om aan personeel te komen en vertelt over haar ervaringen in de werving;
• Robert Veenstra, Werkgeverslijn/LTO Noord: hij meldt resultaten uit een imago-onderzoek in de land- en tuinbouw waarin ook de boomkwekerij is meegenomen;
• Liza van Zanten, Bunnik Plants: zij legt uit hoe dit kamerplantenbedrijf (met 250 medewerkers op 8 locaties) aan werving en selectie doet;
• Arno Rijnbeek, Rijnbeek Perennials: hij vertelt over zijn ervaringen met zij-instromers die nu op zijn bedrijf in dienst zijn en de Talentboom Brancheopleiding Boomkwekerij hebben afgerond;
• Lynn Verstappen, Berry Brothers: winnaar van de Stigas Gezond en Vitaal Werken Prijs 2022/2023, zij vertelt hoe dit zachtfruitbedrijf (met 100 medewerkers; in juli/augustus 350 medewerkers) nieuw personeel binnenhaalt.

Aanmelden

Het webinar begint woensdag 5 april om 19.30 uur en duurt tot ongeveer 20.30 uur. Meld u aan via deze link (hiervan ontvangt u geen bevestiging). Vlak voor het webinar (tegen de woensdagavond) ontvangt u vervolgens een deelnamelink via Teams.

Arno Engels